El auge de las criptomonedas y la digitalización financiera ha llevado a muchas empresas a preguntarse si pueden pagar salarios utilizando stablecoins como el USDT. Este análisis jurídico aclara el panorama en Venezuela.
¿Es legal pagar sueldos y beneficios laborales en USDT en Venezuela?
Publicado el 12 de noviembre de 2025
En los últimos años, Venezuela ha sido testigo de una transformación silenciosa pero profunda en las formas de remuneración laboral. En medio de un entorno económico complejo y una moneda nacional debilitada, el uso de monedas digitales estables —conocidas como stablecoins— ha empezado a cobrar protagonismo en las relaciones laborales, especialmente el USDT (Tether), que está anclado al dólar estadounidense en una relación 1:1.
Este artículo analiza desde una perspectiva jurídico-laboral venezolana si es legal pagar salarios y beneficios laborales en USDT, y cómo encaja esta práctica en el marco normativo vigente, con una breve comparación con los sistemas de Estados Unidos y la Unión Europea.
1. ¿Qué son las stablecoins y por qué interesan en Venezuela?
Las stablecoins son criptoactivos cuyo valor está vinculado a una moneda fiat como el dólar o el euro, lo que les otorga una estabilidad que otras criptomonedas, como Bitcoin o Ethereum, no tienen. En un entorno como el venezolano —caracterizado por alta inflación, inestabilidad cambiaria y baja confianza en la moneda local— las stablecoins se han convertido en una herramienta útil para preservar el poder adquisitivo del salario.
El USDT, emitido por la compañía Tether, ha sido una de las opciones más utilizadas, ya que permite hacer transferencias rápidas, con bajos costos operativos y sin intermediación bancaria tradicional.
2. ¿Qué dice la legislación venezolana sobre el salario en monedas distintas al bolívar?
El artículo 128 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal. Sin embargo, en la práctica se ha observado la utilización de divisas extranjeras como unidad de cuenta, especialmente en sectores privados.
La doctrina venezolana ha comenzado a admitir que el uso de divisas o activos digitales como el USDT, anclados a monedas estables, puede ser compatible con el ordenamiento jurídico, siempre que no se vulneren principios fundamentales como la intangibilidad del salario o la seguridad social del trabajador.
3. Comparación internacional: Estados Unidos y la Unión Europea
En EE. UU., la promulgación de la GENIUS Act en 2025 regula expresamente los stablecoins y exige respaldo en reservas equivalentes al 100% del valor emitido. Esto le da mayor transparencia y legalidad al uso del USDT en pagos y transacciones.
Por su parte, la Unión Europea, mediante el paquete regulatorio MiCA, también ha dado luz verde al uso de stablecoins bajo parámetros similares. Ambas jurisdicciones reconocen a las stablecoins como instrumentos financieros válidos y rastreables.
Conclusión: ¿es viable pagar en USDT en Venezuela?
Desde un punto de vista jurídico, el uso del USDT como unidad de cuenta en el pago de salarios puede encontrar respaldo doctrinal y jurisprudencial, aunque aún no existe regulación específica sobre ello. Su uso debe estar pactado por acuerdo entre las partes y respaldado por una infraestructura financiera que permita la recepción efectiva de los fondos por parte del trabajador.
En todo caso, es imprescindible que cualquier implementación de este tipo sea acompañada de asesoría legal especializada que evalúe los riesgos y asegure la legalidad de los procedimientos aplicados.
Abogado Carlos Manuel Goncalves Barreto – Especialista en Derecho Tributario, Aduanero y Mercantil
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